s New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">三等 80 40

四等 75 20

五等 70 10

第二章 考核方式方法

第六条 本绩效考核办法采取了评级量表法［详见绩效考核表1-6］，对公司所属员工进行考核，按照工作性质及专业分类如下：

层次	类别	适用考核表	考核 时间	考核 周期
高层 管理	副总	表一	年末	年度
	项目经理	表二	年末	年度
中层 管理	机关业务主管	表三	年末	年度
	机关职员	表四	年末	年度
	项目副总、总工	表五	项目结束或年末	[1] [2] [3] [4] [5] 责任编辑：admin 上一篇： 关于内外质量损失索赔的有关规定 下一篇： 人事制度改革动员讲话 推荐文章   2007年度述职报告   2007年学校工作总结   注册阿里妈妈赚广告费   在中国共产党四川省第九次代表...   第二批先进性教育活动整改提高...   2007年个人述职报告   赞助单位代表致辞   2007年共建和谐校园工作总结及...   2008高三家长会上发言材料   在学习贯彻十七大精神中努力有为   乡党委书记民主生活会自我剖析材   学生会个人工作总结 □ 热点文章   学校学生日常安全管理制度   分管教学副校长职责   人事档案管理制度   学校周边环境安全治理制度   局机关目标管理考核办法   公司车辆使用和管理办法   办公室主任责任制度   员工奖惩制度汇编   会计岗位职责   学生宿舍管理办法   车辆维修管理办法   总经理助理职责 □ 最新文章   电工安全操作规程   公司管理制度   公司会议管理制度   员工奖惩制度汇编   总经理助理职责   公司绩效考核办法   会议室管理规定   制度汇编   人事档案管理制度   保持共产党员先进性教育长效机制   公司车辆使用和管理办法   办公室主任责任制度 推荐 推荐 版权所有：免费公文网 2005-2006 未经授权禁止复制或建立镜像 copyright © 2005-2007 MFDOC.com online services. all rights reserved. 津ICP备05004102号 Power by phpcms 2.4